Blogs over Ontslag

• 

4 veelvoorkomende missers in arbeidsovereenkomsten

Door Maurits van Buren|2022-07-04T17:42:39+00:00juli 5th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Concurrentie, Ontslag|

• 

Wie is het? En waarom een zorgvuldig onderzoek zo belangrijk is

Door Maurits van Buren|2022-06-08T11:40:00+00:00juni 7th, 2022|Ontslag|

• 

Met ‘cutting corners’ alsnog een ontslag bewerkstelligen

Door Maurits van Buren|2022-05-31T12:30:33+00:00mei 31st, 2022|Ontslag|

• 

Recht op loon zonder te hoeven werken

Door Maurits van Buren|2022-05-25T07:40:07+00:00mei 24th, 2022|Beloning, Ontslag, Reorganisatie|

• 

Bepaal uw onderhandelingspositie bij het sluiten van een beëindigingsregeling

Door Maurits van Buren|2022-06-22T09:59:08+00:00april 11th, 2022|Ontslag|

• 

Ontslag wegens disfunctioneren en het verbetertraject

Door Maurits van Buren|2022-01-27T10:40:09+00:00januari 25th, 2022|Ontslag|

• 

Nieuwe regels voor het vergoeden van studiekosten en het uitvoeren van nevenwerkzaamheden

Door Alwin Stege|2022-01-25T14:10:30+00:00januari 25th, 2022|Ontslag|

• 

Het bepalen van de hoogte van een billijke vergoeding bij ontslag

Door Maurits van Buren|2022-06-22T15:34:42+00:00januari 25th, 2022|Ontslag|

• 

Aanvechten ontslag op staande voet

Door Maurits van Buren|2022-04-06T09:48:54+00:00januari 25th, 2022|Ontslag|

• 

Geen transitievergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Door Maurits van Buren|2022-01-25T09:55:15+00:00juni 1st, 2021|Ontslag|