“Een bedrijfsovername is een ingrijpende gebeurtenis. Onder andere op personeelsgebied. De overnemende partij neemt vaak het personeel over, inclusief alle rechten en verplichtingen die daaraan verbonden zijn. Een goede voorbereiding is dan ook van essentieel belang”
Bij een bedrijfsovername komt veel kijken. Onder andere op personeelsgebied. Bij verreweg de meeste overnames wordt ook het personeel van de onderneming overgenomen. In veel gevallen is de overnemende partij daartoe verplicht. Bijvoorbeeld wanneer de overname kwalificeert als een overgang van onderneming.
Het is belangrijk vooraf goed te onderzoeken of personeelszaken goed geregeld zijn in de over te nemen onderneming. Is de onderneming bijvoorbeeld aangesloten bij het juiste bedrijfstakpensioenfonds? In hoeverre is sprake van langdurig verzuim? En zijn de arbeidscontracten – denk aan concurrentie- en relatiebedingen – nog actueel?
Verder is het belangrijk in kaart te brengen welke werknemers concreet mee overgaan naar de nieuwe werkgever. Is de ondernemingsraad (OR) tijdig betrokken bij de overname? En mag de nieuwe werkgever na afronding van de overname overgaan tot wijziging of harmonisatie van arbeidsvoorwaarden? Het is belangrijk u hierbij goed te laten adviseren.
Overname in de praktijk
Is sprake van een overgang van onderneming? Wat heeft dit voor een gevolgen? Zijn personeelszaken goed geregeld binnen de over te nemen onderneming? En kan een werkgever overgaan tot harmonisatie van arbeidsvoorwaarden?
Aan de hand van concrete voorbeelden uit onze praktijk leest u wat wij voor u kunnen betekenen.
