Christiaan Zillinger Molenaar

Christiaan Zillinger Molenaar profiel

“Mijn uitdaging is om strategisch mee te denken met de cliënt en het vinden van de juiste oplossing. Daarbij verlies ik niet uit het oog dat advocatenwerk ‘people’s business’ is.”

Christiaan Zillinger Molenaar

Mijn naam is Christiaan Zillinger Molenaar (1977). Ik ben advocaat sinds 2001 en specialist op het gebied van arbeidsrecht. Ik ben oprichter van en partner bij Zilver Advocaten.

Ik adviseer nationale en internationale ondernemingen, bestuurders, werknemers en opdrachtnemers bij verschillende arbeidsrechtelijke onderwerpen. Ik heb veel ervaring met collectieve en individuele ontslagzaken, ontslag op staande voet, geschillen over het concurrentiebeding, beloningsvormen, ziekte en re-integratie en medezeggenschapstrajecten. Daarnaast adviseer ik regelmatig expats over hun rechtspositie in Nederland. Ook word ik veel gevraagd te ondersteunen bij het opstellen van verschillende overeenkomsten, zoals de vaststellingsovereenkomst, arbeidsovereenkomst, oproepovereenkomst (nul-uren en min/max), vrijwilligersovereenkomst en overeenkomst van opdracht.

Ik heb de studie rechten gevolgd aan de Universiteit Leiden en tijdens mijn studie heb ik een half jaar gestudeerd aan de University of California, Hastings College of the law waar ik een aantal internationale vakken heb gevolgd. Tijdens mijn studie heb ik stage gelopen bij het advocatenkantoor Nauta Dutilh in Amsterdam. Na mijn studie heb ik als advocaat praktijkervaring opgedaan bij een middelgroot advocatenkantoor in Rotterdam, waar ik mij veel heb bezig gehouden met het ondernemingsrecht en faillissementsrecht. Aansluitend ben ik vijf jaar als advocaat werkzaam geweest bij het internationale advocatenkantoor Allen & Overy op de praktijkgroep Employment, Pension & Benefits. Vanaf 2009 heb ik mij als arbeidsrechtadvocaat zelfstandig gevestigd onder de kantoornaam Haseborg & Zillinger advocaten, dat vanaf 2015 is verder gegaan onder de naam Zilver Advocaten.

Ik haal veel voldoening uit het oplossen van juridische vraagstukken en het bijdragen aan een praktische uitkomst. Schikken als het kan, procederen als het moet. Daarbij ga ik altijd voor het meest optimale resultaat, waarbij ik ook de persoonlijke belangen niet uit het oog verlies. Om mijn kennis goed op peil te houden neem ik deel aan een periodiek jurisprudentieoverleg en volg ik cursussen op mijn vakgebied. Ik ben vaste annotator bij het tijdschrift JAR, waarvoor ik interessante rechterlijke uitspraken becommentarieer. Vanwege mijn grote belangstelling voor het concurrentiebeding publiceer ik regelmatig overzichtsartikelen over dit onderwerp in het tijdschrift ArbeidsRecht. Met een aantal andere arbeidsrecht advocaten maak ik regelmatig podcasts over actuele arbeidsrechtelijke onderwerpen. Deze zijn terug te beluisteren op spotify (9 tot 5, dé arbeidsrechtpodcast van Nederland). Om te voldoen aan de kwaliteitstoets neem ik periodiek deel aan collegiaal intervisieoverleg.
Ik ben lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en de Ondernemende Advocaten Amsterdam (OAA). Daarnaast ben ik lid van Stichting Forward die zich inzet voor de LHBTI gemeenschap binnen de Nederlandse juridische beroepsgroep.

In mijn vrije tijd doe ik graag leuke dingen met vrienden, zoals goed uit eten gaan of films en series kijken en af en toe een theater- of museumbezoek. Ook blijf ik graag fit door te sporten, zoals fitness en hockey. Ik lees graag boeken die ik bespreek met een vast clubje. In de winter ga ik graag skiën en in de zomer ga ik bij voorkeur naar een tropisch eiland.

Jaartal Opleiding
2010 Grotius Specialisatieopleiding Arbeidsrecht
Grotius Academie
1999 Hastings College of the Law
University of California
1999 Nederlands recht
Universiteit Leiden
Jaartal Publicatie
2022 De vindplaats bij mijn laatste kroniek is ArbeidsRecht 2022/5
2022 Annotatie bij uitspraak Rb. Gelderland 26 januari 2022, JAR 2022/56 (Reikwijdte van belemmeringsverbod ex artikel 9a Waadi)
2022 Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie, Tijdschrift ArbeidsRecht 2022/5
2021 Annotatie bij uitspraak Rb. Gelderland 18 oktober 2021, JAR 2021/273 (Volledig bij cao uitsluiten van regeling opvolgend werkgeverschap)
2019 Annotatie bij uitspraak Rb. Rotterdam 31 oktober 2019, JAR 2019/301 (Ongemotiveerd concurrentiebeding in tijdelijk contract nietig)
2019 Annotatie bij uitspraak Rb. Midden-Nederland 14 augustus 2019, JAR 2019/243 (Werkgever mag eigen bijdrage leaseauto verrekenen bij einde arbeidsovereenkomst)
2019 Annotatie bij uitspraak Rb. Gelderland 27 maart 2019, JAR 2019/98 (Concurrentiebeding in een niet ondertekende arbeidsovereenkomst)
2018 Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 2017 en eerste helft 2018, Tijdschrift ArbeidsRecht 2018/43
2017 Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 2016, Tijdschrift ArbeidsRecht 2017/41
2016 Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 2015, Tijdschrift ArbeidsRecht 2016/34
2015 Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 2014, Tijdschrift ArbeidsRecht 2015/30
2014 Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 13, Tijdschrift ArbeidsRecht 2014/30
2013 Kroniek concurrentiebeding en onrechtmatige werknemersconcurrentie 2011 en 2012, Tijdschrift ArbeidsRecht 2013/45