“Een cao bevat de belangrijkste afspraken tussen werkgevers en werknemers en is vaak het resultaat van langdurige onderhandelingen. Adviseren over cao’s is een specialisme”
In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) worden de collectieve arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden van medewerkers geregeld binnen een bepaalde bedrijfstak of onderneming. Een cao wordt gesloten tussen een of meerdere werkgevers of werkgeversorganisaties en een of meerdere vakbonden.
Voor cao’s gelden speciale wettelijke regels. Zo mag er bij het maken van afspraken met individuele werknemers in principe niet in het nadeel van de werknemer worden afgeweken van de in de cao vastgelegde arbeidsvoorwaarden. Wel moet de werkgever gebonden zijn aan de betreffende cao. Dit is bijvoorbeeld het geval als de cao algemeen verbindend is verklaard en de werkgever onder de werkingssfeer van de cao valt.
Alwin Stege is de specialist op het gebied van cao’s. Hij is bij de Vrije Universiteit gepromoveerd op het gebied van cao-recht en beschikt over een brede praktijkervaring.
Collectieve arbeidsovereenkomsten in de praktijk
Mag een werkgever eenzijdig besluiten om de pensioenen van het personeel onder te brengen bij een andere pensioenuitvoerder? Kunnen wij bewerkstelligen dat ons personeel niet meer onder twee verschillende bedrijfstak-cao’s valt? En hoe moet deze cao nu precies uitgelegd worden?
Aan de hand van concrete voorbeelden uit onze praktijk leest u wat wij voor u kunnen betekenen.
