U kunt bij ons terecht voor advies op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid. Denk daarbij aan veiligheid op de werkvloer, arbeidsomstandigheden, burn-out, RSI, seksuele intimidatie en (on)gelijke behandeling. Ook in gevallen waarin werknemers aansprakelijk worden gesteld, bijvoorbeeld bij verdenking van fraude of wanneer een werknemer schade heeft veroorzaakt bij een klant, kunt u bij ons terecht voor advies.

Op het gebied van collectieve arbeidsovereenkomsten (cao´s) kunt u bij ons te allen tijde advies inwinnen over verschillende onderwerpen, zoals de totstandkoming van cao´s (inclusief (toelating tot) onderhandelingen), het opstellen van cao-bepalingen, de uitleg van cao-bepalingen, het verlengen en beëindigen van cao´s, algemeenverbindendverklaring (AVV), dispensatie van AVV, en collectieve acties (stakingen). Wij hebben ruime ervaring met het voeren van procedures over de bovenstaande onderwerpen, zowel bij de civiele rechter als bij arbiters.

Veel arbeidsovereenkomst bevatten concurrentie- en relatiebedingen. Een werknemer mag dan gedurende een bepaalde tijd na uitdiensttreding niet concurreren met de (voormalig) werkgever en/of geen relaties daarvan benaderen. U kunt bij ons terecht voor advies over het opstellen en het handhaven van concurrentie- en relatiebedingen. Wij betrekken daarbij ook eventueel overeengekomen geheimhoudings- en boetebedingen. Verder kunt u op ons rekenen om zo nodig een juridische procedure te initiëren en voorlopige maatregelen treffen, bijvoorbeeld door beslag te leggen op belangrijk bewijsmateriaal. Zo zijn uw belangen altijd optimaal gewaarborgd.

Er komt veel kijken bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten. Op het gebied van arbeidsvoorwaarden zijn vaak meerdere opties voorhanden. Denk bijvoorbeeld aan vaste of flexibele arbeidscontracten, bonusregelingen, contractuele ontslagvergoedingen, etc. Ook de specifieke verhouding tussen werkgever en werknemer kan een belangrijke rol spelen bij het uitwerken van afspraken, zoals bij directeurs, consultants en expats. Voor advies hierover kunt u bij ons terecht. Daarnaast adviseren wij over arbeidsgerelateerde commerciële contracten, zoals agentuur-, distributie- of franchisecontracten, overeenkomsten van opdracht en maatschapscontracten.

Het personeel kan tot op zekere hoogte medezeggenschap uitoefenen binnen de onderneming van de werkgever. Doorgaans via de ondernemingsraad (OR), die beschikt over belangrijke informatie-, advies- en instemmingsrechten. U kunt bij ons terecht voor advies over het instellen en handhaven van medezeggenschap binnen organisaties, advies- en instemmingstrajecten met ondernemingsraden bij reorganisaties en fusies, en overige rechten en verplichtingen op basis van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).

U kunt bij ons terecht voor advies op het gebied van individueel ontslagrecht. Denk bijvoorbeeld aan ontslag op staande voet, ontbinding van de arbeidsovereenkomst (door de kantonrechter) en ontslag met toestemming van het UWV. Daarnaast adviseren wij over collectief ontslagrecht, bijvoorbeeld bij reorganisaties en bedrijfssluitingen. Ook bij bestuurscrises en ontslag van statutair directeuren kunnen wij direct inspringen.