All-in loon en het recht op vakantie

In de praktijk komt het voor dat werkgevers een zogenoemd ´all-in loon´ betalen. Bijvoorbeeld bij oproepcontracten of bij werknemers die een (deels) variabel salaris ontvangen op basis van de door henzelf gegenereerde omzet. Is sprake van een all-in loon, dan ontvangt de werknemer bovenop het vaste uurloon een extra toeslag of bedrag als ´vakantieloon´. Neemt de werknemer vervolgens vakantie op, dan betaalt de werkgever gedurende deze vakantie geen loon door. Het loon dat tijdens vakantie doorbetaald zou moeten worden, wordt dan namelijk geacht al te zijn betaald samen met het uurloon dat de werknemer voor zijn werkzaamheden ontvangt. Kortom: een all-in loon dus. In hoeverre is een dergelijk all-in loon wettelijk toegestaan? De wet schrijft namelijk voor dat een werknemer niet tegen vergoeding afstand mag doen op zijn wettelijke vakantiedagen. Volgens de wet mogen de wettelijke vakantiedagen alleen bij uitdiensttreding worden uitbetaald. Betekent dit dat een werknemer met een all-in tijdens vakantie alsnog doorbetaling van loon kan claimen? Of dat de nog openstaande wettelijke vakantiedagen (voor zover niet vervallen) bij uitdiensttreding alsnog moeten worden uitbetaald? En voor zover een all-in is toegestaan, welke voorwaarden zijn hier dan aan verbonden?

Door |2020-10-07T10:25:23+01:00oktober 7th, 2020|All-in loon, Loon, Vakantiedagen|Reacties uitgeschakeld voor All-in loon en het recht op vakantie

De rol van de ondernemingsraad bij reorganisaties

Wil een werkgever een reorganisatie doorvoeren, dan zal hiervoor eerst advies aan de ondernemingsraad moeten worden gevraagd. Dit volgt uit de Wet op de ondernemingsraden. De OR moet ingelicht worden over onder andere de beweegredenen die ten grondslag liggen aan de voorgenomen reorganisatie en de gevolgen die het besluit zal hebben voor het personeel. In welk stadium moet de ondernemingsraad om advies worden gevraagd? Hoe gedetailleerd moet het voorgenomen besluit zijn uitgewerkt? En wat te doen als de ondernemingsraad negatief adviseert over de geplande reorganisatie en de kwestie aan de rechter voorlegt?

Door |2021-03-27T15:16:14+01:00september 14th, 2020|a-grond, Adviesrecht, Bedrijfseconomische redenen, Herplaatsing, Ondernemingsraad, Ontslag, Reorganisatieontslag, Reorganiseren|Reacties uitgeschakeld voor De rol van de ondernemingsraad bij reorganisaties

Herplaatsing bij reorganisatie

Bij ontslag moet altijd eerst zijn onderzocht of de betrokken medewerker kan worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming. Zo nodig met behulp van extra scholing. In sommige gevallen moeten ook alternatieve functies bij andere vestigingen of concernonderdelen van de werkgever worden betrokken bij de herplaatsing van een werknemer. Bij herplaatsing komt het nodige kijken. Wat bijvoorbeeld te doen ingeval een werknemer in het kader van een reorganisatie boventallig is geworden, maar er tegelijkertijd nieuwe – mogelijk passende – vacatures worden opengesteld? Heeft de boventallige werknemer dan voorrang voor een dergelijke nieuwe functie? In hoeverre is een werkgever in dat geval nog vrij een externe kandidaat aan te nemen? Bij het zoeken naar beschikbare functies moet bovendien niet alleen worden gekeken naar de openstaande vacatures, maar ook naar functies die bijvoorbeeld bekleed worden door inleenkrachten of werknemers met een tijdelijk contract. En binnen hoeveel maanden moet een werknemer herplaatst kunnen worden?

Door |2020-07-27T15:44:03+01:00juli 27th, 2020|a-grond, Anciënniteit, Bedrijfseconomische redenen, Dienstjaren, Herplaatsing, Ontslag, Reorganisatieontslag, Reorganiseren, Scholing, WW-uitkering|Reacties uitgeschakeld voor Herplaatsing bij reorganisatie

Ontbijtwebinar ´Wat u moet weten over reorganiseren´

Ontbijtwebinar ´Wat u moet weten over reorganiseren´ | Datum: donderdag 20 augustus 2020 | Tijdstip: 09.00 uur (tot 11.00 uur) | Locatie: u ontvangt een uitnodiging om deel te nemen via Zoom | In dit webinar bespreekt Maurits van Buren (advocaat arbeidsrecht bij Zilver Advocaten) de belangrijkste aandachtspunten bij reorganiseren. Het seminar is toegespitst op HR-professionals en in-house juristen van middelgrote en op groei gerichte ondernemingen. Het aantal deelnemers is gemaximeerd tot 15. Deelname aan het seminar is kosteloos.

Wat u moet weten over NOW 2.0

Op 20 mei 2020 heeft het kabinet in verband met de coronacrisis het tweede noodpakket aangekondigd. Onderdeel van dit tweede noodpakket is een verlenging van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) met 3 maanden. Hierdoor kunnen werkgevers, waarvan de omzet als gevolg van het coronavirus met ten minste 20% is gedaald, in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie van maximaal 90% van de loonsom voor de periode juni, juli en augustus 2020. Wel is een aantal nieuwe voorwaarden aangekondigd. Wat verandert er in de NOW vanaf 1 juni 2020? Krijgen werkgevers die een NOW-subsidie hebben ontvangen nog steeds een ´boete´ als zij in de subsidieperiode reorganisatieontslagen willen doorvoeren? En in hoeverre is rekening gehouden met werkgevers in seizoensgebonden sectoren, zoals de horeca?

Door |2020-05-22T15:30:54+01:00mei 22nd, 2020|Bonus, Corona, NOW, Reorganisatieontslag, Scholing, Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid, UWV|Reacties uitgeschakeld voor Wat u moet weten over NOW 2.0

Later uitbetalen vakantiebijslag aan werknemers

In de maand mei ontvangen veel werknemers hun jaarlijkse vakantiebijslag. Als gevolg van de coronacrisis hebben veel werkgevers echter momenteel onvoldoende financiële armslag de vakantiebijslag dan te voldoen. Deze werkgevers vragen zich dan ook af of zij de vakantiebijslag op een later tijdstip mogen betalen. Mag dat?

Door |2020-04-29T08:08:58+01:00mei 1st, 2020|Corona, Coronavirus, NOW, Ondernemingsraad, Vakantiegeld, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag|Reacties uitgeschakeld voor Later uitbetalen vakantiebijslag aan werknemers

Corona, de ‘anderhalvemeter-economie’ en de ondernemingsraad

Veel medewerkers werken momenteel thuis om besmetting met het corona-virus te voorkomen. Onmiddellijke versoepeling van de maatregelen die zijn ingesteld tegen de verspreiding van dit verraderlijke virus is, op enkele uitzonderingen na, nog niet aan de orde. Er wordt nu telkens op gehamerd dat we voorlopig met een ‘anderhalvemeter-economie’ te maken zullen hebben. Dat zou het ‘het nieuwe normaal’ worden. Wat betekent dit voor werkgevers die weer (meer) medewerkers op de werkvloer/kantoor willen toelaten? Heeft de ondernemingsraad hier invloed op?

Door |2020-04-24T08:33:25+01:00april 24th, 2020|Arbeidsomstandigheden, Corona, Coronavirus, Ondernemingsraad|Reacties uitgeschakeld voor Corona, de ‘anderhalvemeter-economie’ en de ondernemingsraad

Het opnemen van vakantie in tijden van corona én daarna

In deze turbulente tijd wordt er veel gevraagd van werkgevers én werknemers. De kantoortuin is (veelal) ingeruild voor een werkplek thuis en collega’s zijn vervangen door een ook thuiswerkende partner en kinderen die online les krijgen. Dit alles is niet ideaal en vereist flexibiliteit van iedereen. Werkgevers en werknemers zijn op zoek naar een balans om deze tijd zo goed mogelijk door te komen. Het opnemen van vakantie maakt daar ook onderdeel van uit omdat het belangrijk is dat werknemers regelmatig moeten bijkomen van hun werk ook, en misschien wel juist nu, in deze corona tijd. Het is daarom dat werkgevers hun werknemers stimuleren om vooral toch vakantiedagen op te nemen. Meer dan een dergelijke stimulatie is echter niet mogelijk. Werkgevers kunnen werknemers namelijk niet verplichten vakantiedagen op te nemen. Dat kan alleen met instemming van de individuele werknemer.

Door |2020-04-21T14:58:20+01:00april 16th, 2020|Corona, Vakantiedagen|Reacties uitgeschakeld voor Het opnemen van vakantie in tijden van corona én daarna

Cameratoezicht op het werk

Veel werkgevers maken direct of indirect gebruik van camera´s op de werkplek. Denk bijvoorbeeld aan de winkelier die een camera heeft opgehangen ter voorkoming van diefstal. Of aan een camera die geplaatst is bij de ingang van een bedrijventerrein. In sommige gevallen worden in het geheim videobeelden opgenomen, bijvoorbeeld als een concreet vermoeden bestaat van diefstal of verduistering door een specifiek persoon. Onder welke voorwaarden mag u als werkgever gebruik maken van camera´s op het werk? Welke maatregelen kunt u treffen om de privacy van het personeel zo goed mogelijk te waarborgen, en wat is bijvoorbeeld de rol van de ondernemingsraad bij het toepassen van cameratoezicht? En waar moet u rekening mee houden bij het inzetten van nieuwe technologieën zoals gezichtsherkenning?

Door |2020-02-09T13:41:24+01:00februari 11th, 2020|AVG, Bijzondere persoonsgegevens, Biometrische gegevens, Cameratoezicht, Data Protection Impact Assessment, Ondernemingsraad, Privacy|Reacties uitgeschakeld voor Cameratoezicht op het werk

Aandachtspunten ten aanzien van de WW-premie vanaf 1 januari 2020

Sinds 1 januari 2020 geldt een nieuw systeem voor de heffing van WW-premies. Werkgevers betalen voortaan een vaste ´lage´ WW-premie voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (niet zijnde een oproepovereenkomst) en een vaste ´hoge´ WW-premie voor werknemers met een tijdelijk contract. Met de WW-premies worden de WW-uitkeringen gefinancierd. Deze wijziging vloeit voort uit de Wet arbeidsmarkt in balans.  Wat betekent deze wijziging concreet voor werkgevers? In welke gevallen dient de hoge dan wel lage WW-premie te worden betaald, en aan welke vereisten moet daaraan zijn voldaan? En hoe moet u als werkgever aantonen dat een werknemer op basis van een vast contract werkt en (dus) de lage WW-premie verschuldigd is in plaats van de hoge WW-premie?

Door |2020-01-14T09:08:06+01:00januari 14th, 2020|Loondoorbetalingsbeding, Oproepcontract, Wet arbeidsmarkt in balans, WW-premie, WW-uitkering|Reacties uitgeschakeld voor Aandachtspunten ten aanzien van de WW-premie vanaf 1 januari 2020
Ga naar de bovenkant