Wat u moet weten over NOW 2.0

Op 20 mei 2020 heeft het kabinet in verband met de coronacrisis het tweede noodpakket aangekondigd. Onderdeel van dit tweede noodpakket is een verlenging van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) met 3 maanden. Hierdoor kunnen werkgevers, waarvan de omzet als gevolg van het coronavirus met ten minste 20% is gedaald, in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie van maximaal 90% van de loonsom voor de periode juni, juli en augustus 2020. Wel is een aantal nieuwe voorwaarden aangekondigd. Wat verandert er in de NOW vanaf 1 juni 2020? Krijgen werkgevers die een NOW-subsidie hebben ontvangen nog steeds een ´boete´ als zij in de subsidieperiode reorganisatieontslagen willen doorvoeren? En in hoeverre is rekening gehouden met werkgevers in seizoensgebonden sectoren, zoals de horeca?

Door |2020-05-22T15:30:54+01:00mei 22nd, 2020|Bonus, Corona, NOW, Reorganisatieontslag, Scholing, Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid, UWV|Reacties uitgeschakeld voor Wat u moet weten over NOW 2.0

4 aandachtspunten bij variabele beloning in de arbeidsverhouding

In veel arbeidsverhoudingen wordt naast een vaste beloning ook een variabele beloning toegekend aan de werknemer. Waar de vaste beloning meestal wordt uitgedrukt in een bepaald bedrag per maand, wordt de variabele beloning gekoppeld aan andere factoren, zoals gerealiseerde omzet, winst, productiviteit, functioneren, etc. Denk aan bonussen, provisies, winstdeling en stukloon. Waar moet rekening mee worden gehouden bij het overeenkomen van een variabele beloning? Welke wettelijke regels gelden hiervoor? Moet een variabele beloning gelijktijdig met het vaste salaris worden uitbetaald? Bestaat ook recht op een overeengekomen variabele beloning als de werknemer niet werkt wegens ziekte?

Door |2019-04-25T14:38:51+01:00maart 15th, 2018|Arbeidsovereenkomst, Bonus, Provisie, Variabele beloning|Reacties uitgeschakeld voor 4 aandachtspunten bij variabele beloning in de arbeidsverhouding
Ga naar de bovenkant