Blogs over Arbeidsovereenkomst

• 

Informatieplicht werkgever: informeer uw personeel, or else…

Door Maurits van Buren|2022-07-13T17:43:30+00:00juli 13th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Beloning|

• 

4 veelvoorkomende missers in arbeidsovereenkomsten

Door Maurits van Buren|2022-07-04T17:42:39+00:00juli 5th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Concurrentie, Ontslag|

• 

3 vragen (en antwoorden) over de nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Door Maurits van Buren|2022-06-28T11:20:35+00:00juni 28th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Concurrentie|

• 

Ontspoorde treinen en wanneer een werkgever aansprakelijk is voor fouten van werknemers

Door Maurits van Buren|2022-06-28T13:15:51+00:00juni 14th, 2022|Arbeidsovereenkomst|

• 

Voorwaarden voor het eenzijdig verlagen van salaris

Door Maurits van Buren|2022-05-16T12:40:07+00:00mei 17th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Beloning, Reorganisatie|

• 

Wat er in 2022 verandert in het arbeidsrecht

Door Maurits van Buren|2022-01-27T10:36:47+00:00januari 25th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Beloning, CAO, Medezeggenschap|

• 

Wat u moet weten over NOW 2.0

Door Maurits van Buren|2022-01-19T13:45:53+00:00mei 22nd, 2020|Arbeidsovereenkomst|

• 

Het opnemen van vakantie in tijden van corona én daarna

Door Maurits van Buren|2022-01-19T14:23:06+00:00april 16th, 2020|Arbeidsovereenkomst|

• 

Aandachtspunten ten aanzien van de WW-premie vanaf 1 januari 2020

Door Maurits van Buren|2022-01-19T16:04:24+00:00januari 14th, 2020|Arbeidsovereenkomst|

• 

Wet arbeidsmarkt in balans: wat u moet weten

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:18:52+00:00maart 7th, 2019|Arbeidsovereenkomst|