Blogs over Ontslag

De arbeidsovereenkomst van onze cliënt was kort geleden op verzoek van zijn werkgever ontbonden door de kantonrechter. Omdat hij inmiddels weinig vertrouwen had in de eerdere raadsman, werd ons gevraagd een second opinion te geven en daarbij zijn kansen in hoger beroep te beoordelen.

Onze cliënte, een werkneemster, vroeg ons om haar te adviseren in een geschil met haar werkgever. De werkgever had haar te kennen gegeven dat er signalen zijn ontvangen van grensoverschrijdend gedrag op het werk.

Onze cliënt, een werknemer, vroeg ons hem te adviseren bij het volgende. Hij was ongeveer een week eerder door zijn – in het buitenland gevestigde – werkgever, bedrijf Y, per direct ontslagen. Dit omdat de werknemer volgens de werkgever zou zijn gezakt voor een voor de functie vereiste veiligheidstest.

Onze cliënt wilde komen tot het ontslag van haar algemeen directeur. Reden hiervoor was een vertrouwensconflict. Het managementteam had unaniem het vertrouwen in de algemeen directeur opgezegd en had gedreigd met opstappen als de directeur niet zou vertrekken.