De arbeidsovereenkomst van onze cliënt was kort geleden op verzoek van zijn werkgever ontbonden door de kantonrechter. Omdat hij inmiddels weinig vertrouwen had in de eerdere raadsman, werd ons gevraagd een second opinion te geven en daarbij zijn kansen in hoger beroep te beoordelen.
#9 Ontslag met transitievergoeding op verzoek van werknemer
2022-06-22T09:56:42+00:00Onze cliënte, een werkneemster, vroeg ons om haar te adviseren in een geschil met haar werkgever. De werkgever had haar te kennen gegeven dat er signalen zijn ontvangen van grensoverschrijdend gedrag op het werk.
#4 Onterecht gegeven ontslag teruggedraaid
2022-05-02T14:43:11+00:00Onze cliënt, een werknemer, vroeg ons hem te adviseren bij het volgende. Hij was ongeveer een week eerder door zijn – in het buitenland gevestigde – werkgever, bedrijf Y, per direct ontslagen. Dit omdat de werknemer volgens de werkgever zou zijn gezakt voor een voor de functie vereiste veiligheidstest.
#3 Ontslag bestuurder vanwege intern conflict
2022-04-06T09:58:59+00:00Onze cliënt wilde komen tot het ontslag van haar algemeen directeur. Reden hiervoor was een vertrouwensconflict. Het managementteam had unaniem het vertrouwen in de algemeen directeur opgezegd en had gedreigd met opstappen als de directeur niet zou vertrekken.
