Blogs over Ontslag

• 

Ontbijtwebinar ´Wat u moet weten over reorganiseren´

Door Maurits van Buren|2022-01-19T13:35:08+00:00juli 13th, 2020|Ontslag, Overname, Reorganisatie|

• 

Het bepalen van de ´dienstjaren´ bij het berekenen van de transitievergoeding

Door Maurits van Buren|2022-01-20T10:56:46+00:00december 19th, 2019|Ontslag|

• 

Het bepalen van het ´loon´ voor het berekenen van de transitievergoeding

Door Maurits van Buren|2022-06-22T15:23:59+00:00oktober 21st, 2019|Ontslag|

• 

Het berekenen van de opzegtermijn bij opvolgende arbeidsovereenkomsten

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:18:51+00:00augustus 6th, 2019|Ontslag, Overname|

• 

Bewijslast in arbeidsgeschillen

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:18:52+00:00maart 27th, 2019|Ontslag|

• 

Gedeeltelijke transitievergoeding bij noodzakelijke vermindering arbeidstijd

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:18:53+00:00oktober 2nd, 2018|Ontslag, Reorganisatie, Ziekte|

• 

Compensatie werkgevers voor transitievergoeding bij ontslag na 2 jaar ziekte

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:18:53+00:00juli 18th, 2018|Ontslag, Ziekte|

• 

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens door werkgever verstoorde arbeidsrelatie

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:18:53+00:00maart 29th, 2018|Ontslag|

• 

Een praktisch plan van aanpak voor herplaatsing bij ontslag

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:18:54+00:00februari 13th, 2018|Ontslag|

• 

De aanzegverplichting van de werkgever: 4 belangrijke aandachtspunten

Door Maurits van Buren|2022-06-23T09:19:25+00:00december 29th, 2017|Ontslag|