Blogs over Ontslag

• 

Nieuwe regels voor het beëindigen van een slapend dienstverband

Door Maurits van Buren|2023-01-16T10:02:58+00:00november 22nd, 2022|Ontslag, Ziekte|

• 

Waarom een bestuurder feitelijk juist meer ontslagbescherming heeft

Door Maurits van Buren|2022-11-16T09:43:42+00:00november 16th, 2022|Bestuurder, Ontslag|

• 

Ontslag wegens ‘dagdieverij’

Door Maurits van Buren|2022-10-19T13:43:46+00:00oktober 19th, 2022|Ontslag, Privacy|

• 

Aansprakelijkheid werkgever voor grensoverschrijdend gedrag werknemer

Door Maurits van Buren|2022-10-06T07:17:51+00:00oktober 5th, 2022|Ontslag, Ziekte|

• 

Het (in het geheim) opnemen van een gesprek met de leidinggevende

Door Maurits van Buren|2022-09-28T13:06:48+00:00september 28th, 2022|Ontslag, Privacy|

• 

Do’s en don’ts bij arbeidsovereenkomsten met projectclausule

Door Maurits van Buren|2022-09-07T11:30:58+00:00september 7th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Ontslag|

• 

Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag op het werk

Door Maurits van Buren|2022-08-31T14:50:53+00:00augustus 31st, 2022|Ontslag|

• 

Ziek uit dienst: kosten Ziektewetuitkering worden doorbelast aan werkgever

Door Maurits van Buren|2022-08-03T12:07:14+00:00augustus 3rd, 2022|Beloning, Ontslag, Ziekte|

• 

Waarheidsvinding overtroeft privacy

Door Maurits van Buren|2022-07-27T14:03:20+00:00juli 27th, 2022|Ontslag, Privacy|

• 

4 veelvoorkomende missers in arbeidsovereenkomsten

Door Maurits van Buren|2022-07-04T17:42:39+00:00juli 5th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Concurrentie, Ontslag|