Datum: donderdag 11 juli 2019
Tijdstip: 08.00 uur (tot 10.00 uur)
Locatie: De Lairessestraat 154, 1075 HL, Amsterdam (Zilver Advocaten)
Het recht op privacy strekt zich ook uit tot de werkplek. Dat betekent dat werkgevers bijvoorbeeld niet zonder meer werknemers mogen (laten) observeren, e-mails of internetgebruik mogen inzien, of gegevens over ziekteverzuim mogen verwerken. Zodra persoonsgegevens van het personeel worden verwerkt, zal een afweging moeten plaatsvinden tussen het belang van de werkgever – bijvoorbeeld om diefstal of fraude te voorkomen – en het belang van de werknemer bij bescherming van zijn of haar privacy. Bij deze afweging moet rekening worden gehouden met tal van factoren, zoals het soort persoonsgegevens, waarvoor deze worden gebruikt, hoe lang informatie wordt bewaard, wie inzage heeft in de verwerkte data, etc.
De praktijk leert dat deze afweging niet altijd even makkelijk te maken is. Zeker gelet op de steeds sneller voortschrijdende ontwikkeling in technologieën voor het verweken en combineren van persoonsgegevens. Dit terwijl mensen zich steeds bewuster worden van hun recht op privacy op het werk en het belang bij bescherming daarvan. De invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) vorig jaar laat dat duidelijk zien.
Belangrijke ontwikkelingen op het gebied van privacy op het werk
In dit seminar bespreekt Maurits van Buren (advocaat arbeids- en privacyrecht bij Zilver Advocaten) welke ontwikkelingen zich voordoen op het gebied van privacy op het werk. Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- de verschillende situaties waarbij persoonsgegevens binnen de arbeidsrelatie worden verwerkt
- denk bijvoorbeeld aan het bijhouden van personeelsdossiers, ziekteverzuimbegeleiding, controle op e-mail- en internetgebruik, fraudepreventie, sollicitatie en pre-employment screening, cameratoezicht, alcohol- en drugstesten, etc.
- concrete handvatten om te bepalen of een beoogde verwerking van persoonsgegevens is toegestaan
- de consequenties van een privacy-inbreuk en de beste manieren om hiermee om te gaan (damage control)
- ontwikkelingen op het gebied van privacy en gegevensverwerking
- de inzet van nieuwe technologieën die (automatisch) persoonsgegevens verwerken en de gevolgen hiervan voor de arbeidsverhouding
Het seminar is toegespitst op HR-professionals en in-house juristen van middelgrote en op groei gerichte ondernemingen. Het aantal deelnemers is gemaximeerd tot 8. Deelname aan het seminar is kosteloos.
Aanmelden kan door het sturen van een e-mail naar maurits@zilveradvocaten.nl.
Wilt u meer weten over dit onderwerp?
Meld u dan aan voor het
Webinar Arbeidszaken
| Dinsdag 7 juni 2022 |
| 09.00 uur (tot 10.00 uur) |
| Onderwerpen – eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden – doorbetaling van loon – ontslag op staande voet – bereken van billijke vergoeding |
| Voor HR-professionals en in-house juristen |
| Maximum aantal deelnemers 15 |
| Spreker Maurits van Buren |
Recente Blogs
Datum: donderdag 11 juli 2019
Tijdstip: 08.00 uur (tot 10.00 uur)
Locatie: De Lairessestraat 154, 1075 HL, Amsterdam (Zilver Advocaten)
Het recht op privacy strekt zich ook uit tot de werkplek. Dat betekent dat werkgevers bijvoorbeeld niet zonder meer werknemers mogen (laten) observeren, e-mails of internetgebruik mogen inzien, of gegevens over ziekteverzuim mogen verwerken. Zodra persoonsgegevens van het personeel worden verwerkt, zal een afweging moeten plaatsvinden tussen het belang van de werkgever – bijvoorbeeld om diefstal of fraude te voorkomen – en het belang van de werknemer bij bescherming van zijn of haar privacy. Bij deze afweging moet rekening worden gehouden met tal van factoren, zoals het soort persoonsgegevens, waarvoor deze worden gebruikt, hoe lang informatie wordt bewaard, wie inzage heeft in de verwerkte data, etc.
De praktijk leert dat deze afweging niet altijd even makkelijk te maken is. Zeker gelet op de steeds sneller voortschrijdende ontwikkeling in technologieën voor het verweken en combineren van persoonsgegevens. Dit terwijl mensen zich steeds bewuster worden van hun recht op privacy op het werk en het belang bij bescherming daarvan. De invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) vorig jaar laat dat duidelijk zien.
Belangrijke ontwikkelingen op het gebied van privacy op het werk
In dit seminar bespreekt Maurits van Buren (advocaat arbeids- en privacyrecht bij Zilver Advocaten) welke ontwikkelingen zich voordoen op het gebied van privacy op het werk. Onderwerpen die aan bod komen zijn:
- de verschillende situaties waarbij persoonsgegevens binnen de arbeidsrelatie worden verwerkt
- denk bijvoorbeeld aan het bijhouden van personeelsdossiers, ziekteverzuimbegeleiding, controle op e-mail- en internetgebruik, fraudepreventie, sollicitatie en pre-employment screening, cameratoezicht, alcohol- en drugstesten, etc.
- concrete handvatten om te bepalen of een beoogde verwerking van persoonsgegevens is toegestaan
- de consequenties van een privacy-inbreuk en de beste manieren om hiermee om te gaan (damage control)
- ontwikkelingen op het gebied van privacy en gegevensverwerking
- de inzet van nieuwe technologieën die (automatisch) persoonsgegevens verwerken en de gevolgen hiervan voor de arbeidsverhouding
Het seminar is toegespitst op HR-professionals en in-house juristen van middelgrote en op groei gerichte ondernemingen. Het aantal deelnemers is gemaximeerd tot 8. Deelname aan het seminar is kosteloos.
Aanmelden kan door het sturen van een e-mail naar maurits@zilveradvocaten.nl.
Wilt u meer weten over dit onderwerp?
Meld u dan aan voor het
Webinar Arbeidszaken
| Dinsdag 7 juni 2022 |
| 09.00 uur (tot 10.00 uur) |
| Onderwerpen – eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden – doorbetaling van loon – ontslag op staande voet – bereken van billijke vergoeding |
| Voor HR-professionals en in-house juristen |
| Maximum aantal deelnemers 15 |
| Spreker Maurits van Buren |
