“Een concurrentiebeding dient ter bescherming van het bedrijf van de werkgever. Een werkgever moet daarom precies weten om welke redenen het concurrentiebeding precies noodzakelijk is”
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten concurrentie- en relatiebedingen. Bij een concurrentiebeding mag een werknemer gedurende een bepaalde tijd na uitdiensttreding niet concurreren met de (voormalig) werkgever. Bij een relatiebeding is het een werknemer verboden na uitdiensttreding zakelijke relaties van de werkgever te benaderen.
Met een concurrentiebeding kan een werkgever waarborgen dat de door een werknemer opgedane vertrouwelijke en concurrentiegevoelige informatie over het bedrijf van de werkgever, niet wordt aangewend om met de werkgever te concurreren of om het bedrijf van de werkgever anderszins te schaden.
Voor concurrentie- en relatiebedingen in arbeidscontracten gelden belangrijke wettelijke eisen. Zo moet een concurrentie- of relatiebeding schriftelijk zijn overeengekomen en kan een werknemer het beding aanvechten als blijkt dat de werkgever onvoldoende belang heeft bij handhaving van het beding.
Concurrentie in de praktijk
Kan de werkgever een beroep doen op het overeengekomen concurrentiebeding? Is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste? En hoe sterk staan we eigenlijk als de zaak voor de rechter komt?
Aan de hand van concrete voorbeelden uit onze praktijk leest u wat wij voor u kunnen betekenen.
