Aandachtspunten bij een bedrijfsongeval

Het kan voorkomen dat u als werkgever te maken krijgt met een bedrijfsongeval. Bijvoorbeeld wanneer een medewerker op een bouwterrein ten val komt, bekneld raakt tijdens zijn werkzaamheden of slachtoffer wordt van fysiek geweld op de werkplek (bijv. hulpverleners). In dit soort situaties is het belangrijk een aantal juridische zaken in gedachte te houden. Wanneer moet u het bedrijfsongeval melden bij de Inspectie SZW? Wanneer bent u aansprakelijk voor schade als gevolg van een bedrijfsongeval? En hoe gaat dit in zijn werk?

Door |2019-04-23T13:22:03+01:00april 23rd, 2019|Bedrijfsongeval, Bewijslast, Inspectie SZW, Werkgeversaansprakelijkheid|Reacties uitgeschakeld voor Aandachtspunten bij een bedrijfsongeval

Bewijslast in arbeidsgeschillen

Het is beter om een geschil te voorkomen dan om het aan te laten komen op een juridische procedure. Maar toch komt het geregeld voor dat een arbeidsrechtelijk geschil moet worden voorgelegd aan de rechter. Om uw positie als werkgever goed te kunnen bepalen, moet u vanzelfsprekend goed bekend zijn met de toepasselijke wet- en regelgeving. Maar net zo belangrijk is de vraag of u uw standpunten wel kunt bewijzen. Hoe gaat dit precies in zijn werk? Hoe wordt bepaald wat er in een concreet geval precies moet worden bewezen? Welke eisen worden gesteld aan bewijs, en hoe kunt u als werkgever hierop anticiperen?

Door |2019-03-28T10:07:59+01:00maart 27th, 2019|Arbeidsovereenkomst, Bewijslast, Werkgeversaansprakelijkheid|Reacties uitgeschakeld voor Bewijslast in arbeidsgeschillen

Werkgever kan aansprakelijk zijn voor gedetacheerde werknemer

Deze praktijkcase gaat over een werkgever die door zijn opdrachtgever aansprakelijk wordt gesteld. Eén van zijn werknemers zou tijdens zijn werkzaamheden namelijk een fout hebben gemaakt als gevolg waarvan de opdrachtgever schade zou hebben geleden. De discussie gaat over de vraag of de werknemer wel of niet een fout heeft gemaakt en of de werkgever daarvoor aansprakelijk is. De werknemer bleek in de praktijk namelijk onder leiding en toezicht van de opdrachtgever te werken.

Door |2019-02-25T17:27:07+01:00augustus 21st, 2017|Detachering, Werkgeversaansprakelijkheid|Reacties uitgeschakeld voor Werkgever kan aansprakelijk zijn voor gedetacheerde werknemer
Ga naar de bovenkant