BLOGS

Blogs over Arbeidsovereenkomst

Blijf op de hoogte van arbeidsrechtelijke ontwikkelingen

Ga je als werkgever een werknemer tijdelijk detacheren? Let dan hier op!

Door Maurits van Buren|2024-08-29T08:42:07+00:00augustus 28th, 2024|Arbeidsovereenkomst, Beloning|

Bereid je voor op de Richtlijn Loontransparantie

Door Maurits van Buren|2024-05-08T10:20:03+00:00mei 8th, 2024|Arbeidsovereenkomst, Beloning|

Bedrijfsovername: waar je als koper op moet letten als het gaat om het overnemen van personeel

Door Maurits van Buren|2023-06-28T11:43:13+00:00juli 5th, 2023|Arbeidsovereenkomst, Medezeggenschap, Ontslag, Overname, Reorganisatie, Ziekte|

Wanneer een zzp’er feitelijk een werknemer is: de Deliveroo-uitspraak van vorige week

Door Maurits van Buren|2023-03-29T08:13:05+00:00maart 29th, 2023|Arbeidsovereenkomst, ZZP|

Uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte uitzendkracht (uitspraak Hoge Raad 17 maart 2023)

Door Maurits van Buren|2023-03-22T13:59:29+00:00maart 22nd, 2023|Arbeidsovereenkomst, CAO, Ontslag, Ziekte|

13 jaar onafgebroken als uitzendkracht gewerkt voor één bedrijf, toch geen stilzwijgende indiensttreding

Door Maurits van Buren|2023-03-07T15:10:58+00:00maart 8th, 2023|Arbeidsovereenkomst, Beloning, CAO, Ontslag|

Wanneer het verhalen van studiekosten wel en niet (meer) mogelijk is

Door Maurits van Buren|2023-02-01T16:15:09+00:00februari 1st, 2023|Arbeidsovereenkomst, Beloning, Ontslag|

Do’s en don’ts bij arbeidsovereenkomsten met projectclausule

Door Maurits van Buren|2022-09-07T11:30:58+00:00september 7th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Ontslag|

Ter beschikking stellen van werknemers en het belemmeringsverbod

Door Maurits van Buren|2022-08-10T13:23:41+00:00augustus 10th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Concurrentie|

Recht op thuiswerken – Wet werken waar je wilt (alsnog) aangenomen door Tweede Kamer

Door Maurits van Buren|2022-07-20T12:41:43+00:00juli 20th, 2022|Arbeidsovereenkomst|

12 3 Volgende

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.

Necessary

Altijd ingeschakeld

Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.

Cookie	Duur	Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional	11 months	The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance	11 months	This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy	11 months	The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.

Blogs over Arbeidsovereenkomst

Zilver Advocaten

Blogcategorieën

Zilver Advocaten

Blogcategorieën