“Met een goed beloningsbeleid kunnen waardevolle werknemers langer worden behouden. Dit vraagt om creatieve oplossingen en een aanpak op maat”
Werknemers kunnen op tal van verschillende manieren worden beloond voor hun werkzaamheden.
Naast het vaste salaris kunnen bonus- of commissieregelingen worden afgesproken. Variabele beloningen kunnen in geld of in andere vormen, zoals aandelenopties, certificaten of bonussen gerelateerd aan de waarde van het bedrijf, worden toegekend. Vaak wordt daarbij onderscheid gemaakt tussen korte en lange termijn incentives.
Maar denk ook aan andere beloningsvormen. Zoals flexibele werktijden, de mogelijkheid om thuis te werken, pensioen, een leaseauto, extra vrije tijd en de mogelijkheid om jezelf als werknemer te blijven ontwikkelen via extra scholing en opleidingen. Ook baanzekerheid en werksfeer kunnen belangrijke drijfveren zijn.
Beloning in de praktijk
Hoe kunnen wij deze afspraken goed schriftelijk vastleggen? Waar moeten wij zoal rekening mee houden? Heeft een werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte? Wat zijn onze opties als de zaak voor de rechter komt?
Aan de hand van concrete voorbeelden uit onze praktijk leest u wat wij voor u kunnen betekenen.
