“De statutair bestuurder bekleedt een bijzondere positie binnen de organisatie. Diepgaande kennis en ervaring met benoeming en ontslag van bestuurders is hierdoor een must”
De statutair bestuurder staat aan het hoofd van een rechtspersoon, zoals een besloten vennootschap (BV) of naamloze vennootschap (NV). Hij of zij vertegenwoordigt de vennootschap, soms samen met andere bestuurders.
De statutair bestuurder bekleedt vanwege zijn of haar benoeming en vertegenwoordigingsbevoegdheid een bijzondere positie binnen de organisatie. Vertrouwen in de bestuurder, zowel vanuit de aandeelhouders als vanuit andere stakeholders, is van cruciaal belang. De rechtspositie van statutair bestuurders is in Nederland bovendien anders geregeld dan voor andere werknemers. De bestuurder staat zowel in een vennootschapsrechtelijke als in een (vaak) arbeidsrechtelijke verhouding tot de vennootschap.
Hierdoor komt er veel kijken bij benoeming en ontslag van bestuurders. Belangrijk is dat een bestuurder rechtsgeldig wordt benoemd. Wat zal het mandaat zijn van de bestuurder? Voor veel bestuurders geldt dat een belangrijk deel van de beloning gekoppeld is aan de resultaten en waarde van de onderneming op lange termijn. Dit soort afspraken moeten goed vastgelegd worden. Voor ontslag van bestuurders gelden bovendien specifieke regels en voorwaarden. Het vooraf inwinnen van juridisch advies is hierdoor een must.
Bestuurder in de praktijk
Is er een gegronde reden om te komen tot ontslag van de bestuurder? Is de aandeelhoudersvergadering rechtsgeldig opgeroepen en is er voldoende gelegenheid geweest voor ‘hoor en wederhoor’? Is de bestuurder een ‘good leaver’ of ‘bad leaver’ en maakt hij of zij aanspraak op een contractuele ontslagvergoeding?
Aan de hand van concrete voorbeelden uit onze praktijk leest u wat wij voor u kunnen betekenen.
