“Arbeidsovereenkomsten zijn er in alle soorten en maten, en vereisen altijd maatwerk”
Een werknemer verricht zijn werkzaamheden voor een werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever en werknemer kunnen hun arbeidsrelatie daarbij op tal van verschillende manieren invullen. Treedt de werknemer in vaste dienst of is sprake van een tijdelijk contract? Werkt de werknemer een vast aantal uur per week, op oproepbasis of is sprake van een combinatie daarvan?
Op het gebied van arbeidsvoorwaarden zijn er enorm veel mogelijkheden. Daarbij gaat het overigens niet alleen om vaste of flexibele arbeidscontracten, maar ook om zaken als doorbetaling bij ziekte, vakantiedagen, proeftijd, concurrentie- en relatiebedingen, bonusregelingen, contractuele ontslagvergoedingen, etc. Het is belangrijk om hierbij rekening te houden met de wettelijke kaders, de branche waarin de werkgever opereert en de specifieke belangen van werkgever en werknemer. Veel werkgevers zijn gebonden aan een bepaalde collectieve arbeidsovereenkomst (cao) en aan deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds (bpf).
Het opstellen van arbeidsovereenkomsten is hierdoor maatwerk. Hetzelfde geldt voor het wijzigen van arbeidsvoorwaarden.
