Re-integratie zieke werknemer – maar dan volgens het KISS-principe, deel 3 Door Maurits van Buren|2023-03-01T10:41:12+00:00maart 1st, 2023|Ziekte|
Re-integratie zieke werknemer – maar dan volgens het KISS-principe, deel 2 Door Maurits van Buren|2023-02-22T11:38:03+00:00februari 22nd, 2023|Ziekte|
Re-integratie zieke werknemer – maar dan volgens het KISS-principe Door Maurits van Buren|2023-02-13T10:41:29+00:00februari 15th, 2023|Ziekte|
Loonsanctie teruggedraaid omdat werkgever mocht vertrouwen op (onjuist) advies bedrijfsarts Door Maurits van Buren|2023-02-08T14:07:22+00:00februari 8th, 2023|Ziekte|
Wanneer het verhalen van studiekosten wel en niet (meer) mogelijk is Door Maurits van Buren|2023-02-01T16:15:09+00:00februari 1st, 2023|Arbeidsovereenkomst, Beloning, Ontslag|
Versturen hartjes-emoji’s: onterecht ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag Door Maurits van Buren|2023-01-25T16:05:54+00:00januari 25th, 2023|Ontslag|
Office romance – onterecht ontslag wegens daten op het werk Door Maurits van Buren|2023-01-20T14:34:11+00:00januari 18th, 2023|Ontslag|
Nieuwe regels voor het beëindigen van een slapend dienstverband Door Maurits van Buren|2023-01-16T10:02:58+00:00november 22nd, 2022|Ontslag, Ziekte|
Waarom een bestuurder feitelijk juist meer ontslagbescherming heeft Door Maurits van Buren|2022-11-16T09:43:42+00:00november 16th, 2022|Bestuurder, Ontslag|
Ontslag wegens ‘dagdieverij’ Door Maurits van Buren|2022-10-19T13:43:46+00:00oktober 19th, 2022|Ontslag, Privacy|