<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeidsrecht Blogs over Reorganisaties | Zilver Advocaten</title>
	<atom:link href="https://zilveradvocaten.nl/category/reorganisatie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://zilveradvocaten.nl/category/reorganisatie/</link>
	<description>Specialisten in arbeidsrecht</description>
	<lastBuildDate>Sun, 06 Apr 2025 09:09:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Personeel overzetten naar een ander bedrijfsonderdeel: 4 veelvoorkomende methodes en belangrijke aandachtspunten</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/personeel-overzetten-bedrijfsonderdeel-methodes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Mar 2025 06:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6880</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Wat verandert er in 2025? Een overzicht voor HR-professionals</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-verandert-er-in-2025-een-overzicht-voor-hr-professionals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 06:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6885</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bedrijfsovername: waar je als koper op moet letten als het gaat om het overnemen van personeel</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/bedrijfsovername-waar-je-als-koper-op-moet-letten-als-het-gaat-om-het-overnemen-van-personeel/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jul 2023 06:00:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6752</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Recht op loon zonder te hoeven werken</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/recht-op-loon-zonder-te-hoeven-werken/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 24 May 2022 10:00:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6347</guid>

					<description><![CDATA[Het komt in de praktijk nog wel eens voor dat een werknemer zonder een vinger uit te steken tóch loon doorbetaald krijgt. En zelfs recht heeft hierop.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Voorwaarden voor het eenzijdig verlagen van salaris</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/voorwaarden-eenzijdig-verlagen-salaris/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 May 2022 05:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6314</guid>

					<description><![CDATA[Het eenzijdig verlagen van het salaris van een werknemer is niet zonder meer toegestaan. In deze blog worden de voorwaarden besproken waaronder dit wel en niet mag.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>De rol van de ondernemingsraad bij reorganisaties</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/de-rol-van-de-ondernemingsraad-bij-reorganisaties/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Sep 2020 13:35:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3241</guid>

					<description><![CDATA[Wil een werkgever een reorganisatie doorvoeren, dan zal hiervoor eerst advies aan de ondernemingsraad moeten worden gevraagd. Dit volgt uit de Wet op de ondernemingsraden. De OR moet ingelicht worden over onder andere de beweegredenen die ten grondslag liggen aan de voorgenomen reorganisatie en de gevolgen die het besluit zal hebben voor het personeel. 

In welk stadium moet de ondernemingsraad om advies worden gevraagd? Hoe gedetailleerd moet het voorgenomen besluit zijn uitgewerkt? En wat te doen als de ondernemingsraad negatief adviseert over de geplande reorganisatie en de kwestie aan de rechter voorlegt?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Herplaatsing bij reorganisatie</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/herplaatsing-bij-reorganisatie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2020 12:55:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3212</guid>

					<description><![CDATA[Bij ontslag moet altijd eerst zijn onderzocht of de betrokken medewerker kan worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming. Zo nodig met behulp van extra scholing. In sommige gevallen moeten ook alternatieve functies bij andere vestigingen of concernonderdelen van de werkgever worden betrokken bij de herplaatsing van een werknemer.
Bij herplaatsing komt het nodige kijken. Wat bijvoorbeeld te doen ingeval een werknemer in het kader van een reorganisatie boventallig is geworden, maar er tegelijkertijd nieuwe – mogelijk passende – vacatures worden opengesteld? Heeft de boventallige werknemer dan voorrang voor een dergelijke nieuwe functie? In hoeverre is een werkgever in dat geval nog vrij een externe kandidaat aan te nemen? Bij het zoeken naar beschikbare functies moet bovendien niet alleen worden gekeken naar de openstaande vacatures, maar ook naar functies die bijvoorbeeld bekleed worden door inleenkrachten of werknemers met een tijdelijk contract. En binnen hoeveel maanden moet een werknemer herplaatst kunnen worden?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ontbijtwebinar ´Wat u moet weten over reorganiseren´</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/ontbijtwebinar-wat-u-moet-weten-over-reorganiseren/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jul 2020 11:15:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3201</guid>

					<description><![CDATA[Ontbijtwebinar ´Wat u moet weten over reorganiseren´ | Datum: donderdag 20 augustus 2020 | Tijdstip: 09.00 uur (tot 11.00 uur) | Locatie: u ontvangt een uitnodiging om deel te nemen via Zoom | In dit webinar bespreekt Maurits van Buren (advocaat arbeidsrecht bij Zilver Advocaten) de belangrijkste aandachtspunten bij reorganiseren. Het seminar is toegespitst op HR-professionals en in-house juristen van middelgrote en op groei gerichte ondernemingen. Het aantal deelnemers is gemaximeerd tot 15. Deelname aan het seminar is kosteloos.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Gedeeltelijke transitievergoeding bij noodzakelijke vermindering arbeidstijd</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/gedeeltelijke-transitievergoeding-bij-noodzakelijke-vermindering-arbeidstijd/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Oct 2018 17:39:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilver.testritje.nl/?p=2791</guid>

					<description><![CDATA[Bij ontslag op initiatief van de werkgever heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Recentelijk heeft de Hoge Raad geoordeeld dat in bijzondere gevallen waarin de arbeidstijd wordt verminderd maar het dienstverband feitelijk in stand blijft een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd kan zijn. Namelijk wanneer ‘door omstandigheden gedwongen, wordt overgegaan tot een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd van de werknemer’.
De manier waarop deze vermindering wordt bewerkstelligd, is daarbij volgens de Hoge Raad niet relevant. Met andere woorden: zowel in de situatie waarin de werkgever het contract opzegt en aansluitend daarop een nieuw contract aanbiedt voor minder uren per week, als in het geval waarin werkgever en werknemer in onderling overleg afspreken het aantal te werken uren verminderen, kan een gedeeltelijke transitievergoeding verschuldigd zijn.
Wanneer zijn werkgever en werknemer ‘door omstandigheden gedwongen’ de arbeidstijd te verminderen? Wat wordt precies bedoeld met een ‘substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd’? En wat nu als een werknemer hetzelfde aantal uren blijft werken, maar in een lager betaalde functie?]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
