<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeidsrecht Blogs over Privacy | Zilver Advocaten</title>
	<atom:link href="https://zilveradvocaten.nl/category/privacy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://zilveradvocaten.nl/category/privacy/</link>
	<description>Specialisten in arbeidsrecht</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Jan 2025 12:14:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Wat verandert er in 2025? Een overzicht voor HR-professionals</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-verandert-er-in-2025-een-overzicht-voor-hr-professionals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 06:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6885</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Billijke vergoeding wegens schending van privacy op het werk</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/billijke-vergoeding-wegens-schending-van-privacy-op-het-werk/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 24 May 2023 11:10:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6715</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Grenzen aan het recht op inzage in persoonsgegevens</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/grenzen-aan-het-recht-op-inzage-in-persoonsgegevens/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Mar 2023 06:00:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6610</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ontslag wegens ‘dagdieverij’</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/ontslag-wegens-dagdieverij/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Oct 2022 13:37:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6596</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Het (in het geheim) opnemen van een gesprek met de leidinggevende</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/het-in-het-geheim-opnemen-van-een-gesprek-met-de-leidinggevende/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Sep 2022 13:01:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6583</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Waarheidsvinding overtroeft privacy</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/waarheidsvinding-overtroeft-privacy/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 27 Jul 2022 13:44:39 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6547</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Schadevergoeding wegens schending van de privacy van een werknemer</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/schadevergoeding-wegens-schending-van-de-privacy-van-een-werknemer/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 20 Apr 2021 08:30:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3312</guid>

					<description><![CDATA[Binnen de werksfeer worden vaak op tal van verschillende manieren persoonsgegevens verwerkt over het personeel. Denk bijvoorbeeld aan het bijhouden van personeelsdossiers, de inzet van cameratoezicht, het afnemen van alcohol- of drugstesten op het werk, het (al dan niet geautomatiseerd) controleren van e-mails, etc.

Dergelijke verwerkingen moeten gerechtvaardigd zijn en moeten bovendien op een zorgvuldige manier gebeuren. Belangrijk is dat niet meer gegevens worden opgeslagen of doorgestuurd dan strikt noodzakelijk is, dat het personeel goed geïnformeerd is over de manier waarop persoonsgegevens worden verwerkt, en dat de gegevens goed beveiligd zijn. Zo borgt u de privacy binnen uw organisatie.

Maar wat als het nu toch mis gaat? Personeelsdossiers raken bijvoorbeeld verloren of in verkeerde handen omdat het beveiligingsbeleid niet op orde was. Of het blijkt dat de e-mails van een werknemer op onterechte gronden zijn gecontroleerd.

Heeft een als gevolg daarvan benadeelde werknemer dan recht op een schadevergoeding? De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) zegt van wel. Hoe werkt dit nu in de praktijk? En wat zegt de rechter hier eigenlijk over?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Verplichte coronavaccinatie op het werk en de AVG</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/verplichte-coronavaccinatie-op-het-werk-en-de-avg/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 30 Mar 2021 04:00:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3322</guid>

					<description><![CDATA[Inmiddels bijna 3 maanden geleden, op 6 januari 2021, werd de eerste persoon ingeënt tegen het coronavirus. Ten tijde van het schrijven van dit artikel hebben in Nederland ongeveer 1,5 miljoen mensen één coronavaccinatie ontvangen en bijna 600.000 mensen een tweede vaccinatie.  Het huidige streven van het (demissionaire) kabinet is dat alle volwassenen voor juli in ieder geval één coronavaccinatie hebben ontvangen. Volgens het huidige vaccinatieschema zal een groot deel van de bevolking vanaf mei dit jaar worden uitgenodigd voor een inenting. Vaccinatie is niet wettelijk verplicht.
Met dit in het vooruitzicht rijst de vraag in hoeverre een werkgever een coronavaccinatie verplicht mag stellen voor werknemers. Indien een werknemer zich niet heeft laten vaccineren, mag een werkgever de betreffende werknemer dan bijvoorbeeld de toegang tot het werk ontzeggen of verdergaande maatregelen treffen, zoals een ontslag? De vraag is hoe dit zich verhoudt met het recht op privacy en de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). En tot slot, zou een werkgever dan wel een vaccinatie mogen stimuleren door bijvoorbeeld een ‘vaccinatiebonus’ toe te kennen aan medewerkers die zich laten vaccineren?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Screening tijdens de sollicitatieprocedure</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/screening-tijdens-de-sollicitatieprocedure/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 09 Mar 2021 09:00:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3291</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers screenen sollicitanten in meer of mindere mate. Dit kan op tal van verschillende manieren. Bijvoorbeeld door de sollicitant een Verklaring omtrent gedrag (VOG) te laten overleggen, door opgegeven referenties te bellen, diplomaregisters te raadplegen, of door een Google search te doen op de naam van de sollicitant. Bij verdergaande screening kan worden gedacht aan het checken van zwarte lijsten en het onderzoeken van de financiële situatie en het financiële verleden van de sollicitant.
Bij screening van sollicitanten worden veel persoonsgegevens verwerkt. Screenen kan dan ook op gespannen voet staan met het recht op privacy van de sollicitant. De doet de vraag rijzen wanneer het screenen van sollicitanten is toegestaan. En in welke mate is screenen toegestaan en hoe kunt u als werkgever zelf bepalen wat daadwerkelijk noodzakelijk is? In welke gevallen is een werkgever wettelijk verplicht om sollicitanten te screenen? En in hoeverre moet een sollicitant vooraf geïnformeerd worden over het feit dat screening plaatsvindt?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Cameratoezicht op het werk</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/cameratoezicht-op-het-werk/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Feb 2020 09:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3147</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers maken direct of indirect gebruik van camera´s op de werkplek. Denk bijvoorbeeld aan de winkelier die een camera heeft opgehangen ter voorkoming van diefstal. Of aan een camera die geplaatst is bij de ingang van een bedrijventerrein. In sommige gevallen worden in het geheim videobeelden opgenomen, bijvoorbeeld als een concreet vermoeden bestaat van diefstal of verduistering door een specifiek persoon.
Onder welke voorwaarden mag u als werkgever gebruik maken van camera´s op het werk? Welke maatregelen kunt u treffen om de privacy van het personeel zo goed mogelijk te waarborgen, en wat is bijvoorbeeld de rol van de ondernemingsraad bij het toepassen van cameratoezicht? En waar moet u rekening mee houden bij het inzetten van nieuwe technologieën zoals gezichtsherkenning?]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
