<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeidsrecht Blogs over Overnames en Reorganisaties | Zilver Advocaten</title>
	<atom:link href="https://zilveradvocaten.nl/category/overname/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://zilveradvocaten.nl/category/overname/</link>
	<description>Specialisten in arbeidsrecht</description>
	<lastBuildDate>Sun, 06 Apr 2025 09:09:37 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Personeel overzetten naar een ander bedrijfsonderdeel: 4 veelvoorkomende methodes en belangrijke aandachtspunten</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/personeel-overzetten-bedrijfsonderdeel-methodes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Mar 2025 06:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6880</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Wat verandert er in 2025? Een overzicht voor HR-professionals</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-verandert-er-in-2025-een-overzicht-voor-hr-professionals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 06:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6885</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bedrijfsovername: waar je als koper op moet letten als het gaat om het overnemen van personeel</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/bedrijfsovername-waar-je-als-koper-op-moet-letten-als-het-gaat-om-het-overnemen-van-personeel/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jul 2023 06:00:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6752</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>De werknemers die ‘mee overgaan’ bij een overgang van onderneming</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/de-werknemers-die-mee-overgaan-bij-een-overgang-van-onderneming/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Jan 2021 10:35:19 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3261</guid>

					<description><![CDATA[Als bedrijfsactiviteiten worden overgenomen of voortgezet door een ander bedrijf, dan kan het zijn dat het daarbij betrokken personeel automatisch in dienst treedt bij het overnemende bedrijf. Er is dan sprake van een zogenoemde ‘overgang van onderneming’. In dat geval treedt het personeel dat werkzaam is in de ‘overgegane’ onderneming volgens de wet in dienst van de partij die de onderneming heeft overgenomen. Dit kan spelen bij overnames van bepaalde activiteiten, maar bijvoorbeeld ook bij aanbestedingen en bij het in- of outsourcen van bepaalde werkzaamheden.

Staat vast dat sprake is van een overgang van onderneming, dan is het de vraag welke werknemers ‘mee overgaan’ naar de nieuwe ondernemer. Worden de activiteiten op één specifieke locatie of opdracht – denk bijvoorbeeld aan schoonmaak-, catering- of beveiligingswerkzaamheden – overgenomen, dan ligt het voor de hand dat alle medewerkers die aldaar werkzaam zijn in dienst treden van de verkrijger. Maar hoe zit het met medewerkers die alleen maar deels werkzaam zijn voor het betreffende onderdeel (denk met name aan stafmedewerkers)? En wat als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en al lange tijd niet meer werkzaam is op locatie? Of als er een conflict is met de werknemer en de opdrachtgever heeft aangegeven de werknemer niet meer op de desbetreffende locatie te willen laten werken? Gaat een dergelijke werknemer in zo’n geval wel of niet mee over naar de verkrijger?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>De rol van de ondernemingsraad bij reorganisaties</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/de-rol-van-de-ondernemingsraad-bij-reorganisaties/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 14 Sep 2020 13:35:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3241</guid>

					<description><![CDATA[Wil een werkgever een reorganisatie doorvoeren, dan zal hiervoor eerst advies aan de ondernemingsraad moeten worden gevraagd. Dit volgt uit de Wet op de ondernemingsraden. De OR moet ingelicht worden over onder andere de beweegredenen die ten grondslag liggen aan de voorgenomen reorganisatie en de gevolgen die het besluit zal hebben voor het personeel. 

In welk stadium moet de ondernemingsraad om advies worden gevraagd? Hoe gedetailleerd moet het voorgenomen besluit zijn uitgewerkt? En wat te doen als de ondernemingsraad negatief adviseert over de geplande reorganisatie en de kwestie aan de rechter voorlegt?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Herplaatsing bij reorganisatie</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/herplaatsing-bij-reorganisatie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Jul 2020 12:55:09 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3212</guid>

					<description><![CDATA[Bij ontslag moet altijd eerst zijn onderzocht of de betrokken medewerker kan worden herplaatst in een andere passende functie binnen de onderneming. Zo nodig met behulp van extra scholing. In sommige gevallen moeten ook alternatieve functies bij andere vestigingen of concernonderdelen van de werkgever worden betrokken bij de herplaatsing van een werknemer.
Bij herplaatsing komt het nodige kijken. Wat bijvoorbeeld te doen ingeval een werknemer in het kader van een reorganisatie boventallig is geworden, maar er tegelijkertijd nieuwe – mogelijk passende – vacatures worden opengesteld? Heeft de boventallige werknemer dan voorrang voor een dergelijke nieuwe functie? In hoeverre is een werkgever in dat geval nog vrij een externe kandidaat aan te nemen? Bij het zoeken naar beschikbare functies moet bovendien niet alleen worden gekeken naar de openstaande vacatures, maar ook naar functies die bijvoorbeeld bekleed worden door inleenkrachten of werknemers met een tijdelijk contract. En binnen hoeveel maanden moet een werknemer herplaatst kunnen worden?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ontbijtwebinar ´Wat u moet weten over reorganiseren´</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/ontbijtwebinar-wat-u-moet-weten-over-reorganiseren/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 13 Jul 2020 11:15:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3201</guid>

					<description><![CDATA[Ontbijtwebinar ´Wat u moet weten over reorganiseren´ | Datum: donderdag 20 augustus 2020 | Tijdstip: 09.00 uur (tot 11.00 uur) | Locatie: u ontvangt een uitnodiging om deel te nemen via Zoom | In dit webinar bespreekt Maurits van Buren (advocaat arbeidsrecht bij Zilver Advocaten) de belangrijkste aandachtspunten bij reorganiseren. Het seminar is toegespitst op HR-professionals en in-house juristen van middelgrote en op groei gerichte ondernemingen. Het aantal deelnemers is gemaximeerd tot 15. Deelname aan het seminar is kosteloos.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Het berekenen van de opzegtermijn bij opvolgende arbeidsovereenkomsten</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/het-berekenen-van-de-opzegtermijn-bij-opvolgende-arbeidsovereenkomsten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Aug 2019 10:55:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3048</guid>

					<description><![CDATA[Bij het opzeggen van een arbeidsovereenkomst moet in beginsel een opzegtermijn in acht worden genomen. De lengte van de door de werkgever in acht te nemen wettelijke opzegtermijn is afhankelijk van het aantal dienstjaren van de betrokken werknemer. Oftewel de anciënniteit van de werknemer.
Dat lijkt overzichtelijk, maar in de praktijk blijkt het berekenen van de opzegtermijn niet altijd even eenvoudig. Wat bijvoorbeeld te doen als het dienstverband tijdelijk onderbroken is geweest? Telt het eerste dienstverband dan mee bij de berekening van de opzegtermijn? En wat als de werknemer eerst als uitzendkracht werkte, en vervolgens in dienst is getreden bij de opdrachtgever? Of als een werknemer gedurende zijn loopbaan bij meerdere verschillende juridische entiteiten binnen hetzelfde concern in dienst is geweest?]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
