Screening tijdens de sollicitatieprocedure

Veel werkgevers screenen sollicitanten in meer of mindere mate. Dit kan op tal van verschillende manieren. Bijvoorbeeld door de sollicitant een Verklaring omtrent gedrag (VOG) te laten overleggen, door opgegeven referenties te bellen, diplomaregisters te raadplegen, of door een Google search te doen op de naam van de sollicitant. Bij verdergaande screening kan worden gedacht aan het checken van zwarte lijsten en het onderzoeken van de financiële situatie en het financiële verleden van de sollicitant. Bij screening van sollicitanten worden veel persoonsgegevens verwerkt. Screenen kan dan ook op gespannen voet staan met het recht op privacy van de sollicitant. De doet de vraag rijzen wanneer het screenen van sollicitanten is toegestaan. En in welke mate is screenen toegestaan en hoe kunt u als werkgever zelf bepalen wat daadwerkelijk noodzakelijk is? In welke gevallen is een werkgever wettelijk verplicht om sollicitanten te screenen? En in hoeverre moet een sollicitant vooraf geïnformeerd worden over het feit dat screening plaatsvindt?

Door |2021-03-27T15:14:26+01:00maart 9th, 2021|AVG, Bijzondere persoonsgegevens, Data Protection Impact Assessment, Negatieve uitlatingen, Persoonsgegevens, Privacy, Referenties, Screening, Sollicitatie, Verklaring omtrent gedrag VOG|Reacties uitgeschakeld voor Screening tijdens de sollicitatieprocedure

Voorkom negatieve uitlatingen na einde dienstverband

Meestal wordt bij het (met wederzijds goedvinden) beëindigen van een arbeidsovereenkomst afgesproken dat werkgever en werknemer zich niet negatief over elkaar zullen uitlaten. Met de beëindigingsregeling wordt beoogd definitief afscheid van elkaar te nemen. Beide partijen hebben er dan belang bij dat daarna niet nog een keer ‘de vuile was buiten wordt gehangen’. Over het algemeen worden dit soort afspraken nagekomen. Toch kan het voorkomen dat de ene partij na einde dienstverband uitlatingen doet die schadelijk zijn voor de andere partij. Wat schrijft het recht op dat punt voor? En wat kunt u hiertegen doen?

Door |2019-02-25T16:40:22+01:00december 4th, 2017|Beëindigingsregeling, Negatieve uitlatingen, Vaststellingsovereenkomst|Reacties uitgeschakeld voor Voorkom negatieve uitlatingen na einde dienstverband
Ga naar de bovenkant