Bedrijfsovername: waar je als koper op moet letten als het gaat om het overnemen van personeel Door Maurits van Buren|2023-06-28T11:43:13+00:00juli 5th, 2023|Arbeidsovereenkomst, Medezeggenschap, Ontslag, Overname, Reorganisatie, Ziekte|
Wanneer een zzp’er feitelijk een werknemer is: de Deliveroo-uitspraak van vorige week Door Maurits van Buren|2023-03-29T08:13:05+00:00maart 29th, 2023|Arbeidsovereenkomst, ZZP|
Uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte uitzendkracht (uitspraak Hoge Raad 17 maart 2023) Door Maurits van Buren|2023-03-22T13:59:29+00:00maart 22nd, 2023|Arbeidsovereenkomst, CAO, Ontslag, Ziekte|
13 jaar onafgebroken als uitzendkracht gewerkt voor één bedrijf, toch geen stilzwijgende indiensttreding Door Maurits van Buren|2023-03-07T15:10:58+00:00maart 8th, 2023|Arbeidsovereenkomst, Beloning, CAO, Ontslag|
Wanneer het verhalen van studiekosten wel en niet (meer) mogelijk is Door Maurits van Buren|2023-02-01T16:15:09+00:00februari 1st, 2023|Arbeidsovereenkomst, Beloning, Ontslag|
Do’s en don’ts bij arbeidsovereenkomsten met projectclausule Door Maurits van Buren|2022-09-07T11:30:58+00:00september 7th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Ontslag|
Ter beschikking stellen van werknemers en het belemmeringsverbod Door Maurits van Buren|2022-08-10T13:23:41+00:00augustus 10th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Concurrentie|
Recht op thuiswerken – Wet werken waar je wilt (alsnog) aangenomen door Tweede Kamer Door Maurits van Buren|2022-07-20T12:41:43+00:00juli 20th, 2022|Arbeidsovereenkomst|
Informatieplicht werkgever: informeer uw personeel, or else… Door Maurits van Buren|2022-07-13T17:43:30+00:00juli 13th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Beloning|
4 veelvoorkomende missers in arbeidsovereenkomsten Door Maurits van Buren|2022-07-04T17:42:39+00:00juli 5th, 2022|Arbeidsovereenkomst, Concurrentie, Ontslag|