Corona

Wat u moet weten over NOW 2.0

Op 20 mei 2020 heeft het kabinet in verband met de coronacrisis het tweede noodpakket aangekondigd. Onderdeel van dit tweede noodpakket is een verlenging van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) met 3 maanden. Hierdoor kunnen werkgevers, waarvan de omzet als gevolg van het coronavirus met ten minste 20% is gedaald, in aanmerking komen voor een loonkostensubsidie van maximaal 90% van de loonsom voor de periode juni, juli en augustus 2020. Wel is een aantal nieuwe voorwaarden aangekondigd. Wat verandert er in de NOW vanaf 1 juni 2020? Krijgen werkgevers die een NOW-subsidie hebben ontvangen nog steeds een ´boete´ als zij in de subsidieperiode reorganisatieontslagen willen doorvoeren? En in hoeverre is rekening gehouden met werkgevers in seizoensgebonden sectoren, zoals de horeca?

Door |2020-05-22T15:30:54+01:00mei 22nd, 2020|Bonus, Corona, NOW, Reorganisatieontslag, Scholing, Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid, UWV|Reacties uitgeschakeld voor Wat u moet weten over NOW 2.0

Later uitbetalen vakantiebijslag aan werknemers

In de maand mei ontvangen veel werknemers hun jaarlijkse vakantiebijslag. Als gevolg van de coronacrisis hebben veel werkgevers echter momenteel onvoldoende financiële armslag de vakantiebijslag dan te voldoen. Deze werkgevers vragen zich dan ook af of zij de vakantiebijslag op een later tijdstip mogen betalen. Mag dat?

Door |2020-04-29T08:08:58+01:00mei 1st, 2020|Corona, Coronavirus, NOW, Ondernemingsraad, Vakantiegeld, Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag|Reacties uitgeschakeld voor Later uitbetalen vakantiebijslag aan werknemers

Corona, de ‘anderhalvemeter-economie’ en de ondernemingsraad

Veel medewerkers werken momenteel thuis om besmetting met het corona-virus te voorkomen. Onmiddellijke versoepeling van de maatregelen die zijn ingesteld tegen de verspreiding van dit verraderlijke virus is, op enkele uitzonderingen na, nog niet aan de orde. Er wordt nu telkens op gehamerd dat we voorlopig met een ‘anderhalvemeter-economie’ te maken zullen hebben. Dat zou het ‘het nieuwe normaal’ worden. Wat betekent dit voor werkgevers die weer (meer) medewerkers op de werkvloer/kantoor willen toelaten? Heeft de ondernemingsraad hier invloed op?

Door |2020-04-24T08:33:25+01:00april 24th, 2020|Arbeidsomstandigheden, Corona, Coronavirus, Ondernemingsraad|Reacties uitgeschakeld voor Corona, de ‘anderhalvemeter-economie’ en de ondernemingsraad

Het opnemen van vakantie in tijden van corona én daarna

In deze turbulente tijd wordt er veel gevraagd van werkgevers én werknemers. De kantoortuin is (veelal) ingeruild voor een werkplek thuis en collega’s zijn vervangen door een ook thuiswerkende partner en kinderen die online les krijgen. Dit alles is niet ideaal en vereist flexibiliteit van iedereen. Werkgevers en werknemers zijn op zoek naar een balans om deze tijd zo goed mogelijk door te komen. Het opnemen van vakantie maakt daar ook onderdeel van uit omdat het belangrijk is dat werknemers regelmatig moeten bijkomen van hun werk ook, en misschien wel juist nu, in deze corona tijd. Het is daarom dat werkgevers hun werknemers stimuleren om vooral toch vakantiedagen op te nemen. Meer dan een dergelijke stimulatie is echter niet mogelijk. Werkgevers kunnen werknemers namelijk niet verplichten vakantiedagen op te nemen. Dat kan alleen met instemming van de individuele werknemer.

Door |2020-04-21T14:58:20+01:00april 16th, 2020|Corona, Vakantiedagen|Reacties uitgeschakeld voor Het opnemen van vakantie in tijden van corona én daarna
Go to Top