<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeidsrecht Blogs over Concurrentie | Zilver Advocaten</title>
	<atom:link href="https://zilveradvocaten.nl/category/concurrentie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://zilveradvocaten.nl/category/concurrentie/</link>
	<description>Specialisten in arbeidsrecht</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Jan 2025 12:14:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Wat verandert er in 2025? Een overzicht voor HR-professionals</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-verandert-er-in-2025-een-overzicht-voor-hr-professionals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 06:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6885</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Teruggave van bedrijfsdocumenten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/teruggave-van-bedrijfsdocumenten-bij-beeindiging-van-de-arbeidsovereenkomst/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 31 May 2023 08:05:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6723</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ter beschikking stellen van werknemers en het belemmeringsverbod</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/ter-beschikking-stellen-van-werknemers-en-het-belemmeringsverbod/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 10 Aug 2022 13:15:07 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6559</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>4 veelvoorkomende missers in arbeidsovereenkomsten</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/4-veelvoorkomende-missers-in-arbeidsovereenkomsten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Jul 2022 06:00:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6462</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>3 vragen (en antwoorden) over de nieuwe Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/3-vragen-over-de-wet-transparante-en-voorspelbare-arbeidsvoorwaarden/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 28 Jun 2022 11:11:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6457</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Het belang van een relatiebeding – en de (enorme) gevolgen van overtreding daarvan</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/belang-van-relatiebeding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 21 Jun 2022 07:00:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6430</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Let op schriftelijke motivering bij concurrentiebeding in contract voor bepaalde tijd</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/let-op-schriftelijke-motivering-bij-concurrentiebeding-in-contract-voor-bepaalde-tijd/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jan 2022 09:47:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=5422</guid>

					<description><![CDATA[Vaak worden bij indiensttreding afspraken gemaakt over de mogelijkheden van de werknemer om na uitdiensttreding voor een concurrent te gaan werken. Meestal wordt afgesproken dat de werknemer gedurende een bepaalde periode na uitdiensttreding niet mag werken voor concurrenten, waarbij soms tevens een bepaald gebied wordt omgeschreven waarin de werknemer niet mag concurreren. Dit soort afspraken worden vastgelegd in een concurrentiebeding. 
Voor concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten gelden enkele wettelijke eisen. Zo moet een concurrentiebeding altijd schriftelijk zijn overeengekomen. Verder kan een werknemer een overeengekomen concurrentiebeding via de rechter geheel of gedeeltelijk ongedaan laten maken indien hij in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever onbillijk wordt benadeeld door het concurrentiebeding. 
Wordt een concurrentiebeding opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan geldt daarnaast een extra vereiste. In het concurrentiebeding moet dan tevens schriftelijk zijn gemotiveerd waarom het concurrentiebeding noodzakelijk is ter bescherming van de bedrijfsbelangen van de werkgever. Is deze schriftelijke motivering niet opgenomen, of blijkt het concurrentiebeding niet noodzakelijk te zijn in het licht van de opgenomen motivering, dan kan op het concurrentiebeding geen beroep worden gedaan.
In dit soort gevallen is het dus belangrijk de schriftelijke motivering zorgvuldig op te stellen. Waar moet een schriftelijke motivering bij een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd concreet aan voldoen? In hoeverre moet de werkgever zijn belang bij het afspreken van een concurrentiebeding specificeren? En kan een werkgever volstaan met ‘standaard’-motivering of moet de motivering precies zijn toegesneden op de betreffende werknemer of de specifieke functie van de werknemer?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Het afwegen van belangen bij een concurrentiebeding</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/het-afwegen-van-belangen-bij-een-concurrentiebeding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Aug 2018 18:30:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilver.testritje.nl/?p=2802</guid>

					<description><![CDATA[Werkgevers hebben er een groot belang bij dat vertrouwelijke bedrijfsinformatie ‘vertrouwelijk’ blijft en niet wordt aangewend om te concurreren met de werkgever. Om dit te waarborgen, wordt doorgaans – naast een geheimhoudingsbeding – ook een concurrentie- en/of relatiebeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Het is de werknemer dan gedurende een bepaalde periode na afloop van het dienstverband verboden concurrerende werkzaamheden te verrichten en/of zakelijke contacten te onderhouden met relaties van de werkgever.
Op grond van de wet kan een concurrentiebeding echter deels of geheel ongedaan worden gemaakt als de werknemer onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het belang dat de werkgever heeft bij het concurrentiebeding. Wanneer is hiervan sprake? Welke belangen aan de kant van werknemers- en werkgeverszijde kunnen hierbij van belang zijn? En hoe kunt u als werkgever hierop anticiperen?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Wat u moet weten over het boetebeding in de arbeidsovereenkomst</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-u-moet-weten-over-het-boetebeding-in-de-arbeidsovereenkomst/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Feb 2018 11:30:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilver.testritje.nl/?p=2818</guid>

					<description><![CDATA[Het komt geregeld voor dat een boetebeding in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. De werkgever heeft dan de mogelijkheid een boete op te leggen aan de werknemer als deze zijn verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomst niet nakomt. Denk daarbij bijv. aan het geheimhouden van vertrouwelijke informatie over de werkgever of het naleven van bepaalde ordevoorschriften. Ook op het overtreden van een concurrentie- of relatiebeding wordt doorgaans een boete gesteld. Welke wettelijke regels gelden voor het opnemen van een boetebeding in de arbeidsovereenkomst? Wat moet ten minste in een boetebeding worden opgenomen? En kan naast het opleggen van een boete ook een schadevergoeding worden gevorderd?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Wat u moet weten over het geheimhoudingsbeding</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-u-moet-weten-over-het-geheimhoudingsbeding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jan 2018 10:36:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilver.testritje.nl/?p=2825</guid>

					<description><![CDATA[In de meeste arbeidsovereenkomsten wordt standaard een geheimhoudingsbeding opgenomen. Op grond daarvan is het de werknemer verboden vertrouwelijke informatie met betrekking tot de werkgever te verspreiden. Waar moet rekening mee worden gehouden bij het opstellen van een dergelijk geheimhoudingsbeding? Welke maatregelen kunt u als werkgever treffen teneinde de nakoming van geheimhoudingsverplichtingen te waarborgen? En in hoeverre is de in 2016 aangenomen Europese Richtlijn Bedrijfsgeheimen hierop van invloed?]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
