<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Arbeidsrecht Blogs over Bestuurders | Zilver Advocaten</title>
	<atom:link href="https://zilveradvocaten.nl/category/bestuurder/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://zilveradvocaten.nl/category/bestuurder/</link>
	<description>Specialisten in arbeidsrecht</description>
	<lastBuildDate>Wed, 22 Jan 2025 12:14:51 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Wat verandert er in 2025? Een overzicht voor HR-professionals</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-verandert-er-in-2025-een-overzicht-voor-hr-professionals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 06:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6885</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Waarom een bestuurder feitelijk juist meer ontslagbescherming heeft</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/waarom-een-bestuurder-juist-meer-ontslagbescherming-heeft/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Nov 2022 06:00:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6602</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Behouden personeel via werknemersparticipatie, deel 2 – certificaten</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/behouden-personeel-werknemersparticipatie-certificaten/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Apr 2022 10:30:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6221</guid>

					<description><![CDATA[In dit artikel gaat Maurits van Buren, dit keer samen met fiscalist Erik Swaving Dijkstra van HCSD Tax Advisors, in op het deelnemen via certificaten van aandelen.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Behouden personeel via werknemersparticipatie – aandelen</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/behouden-personeel-via-werknemersparticipatie-aandelen/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Mar 2022 11:30:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6139</guid>

					<description><![CDATA[In 2022 zal het een en ander gaan veranderen in het arbeidsrecht. In deze blog staat alvast een overzicht van enkele belangrijke wetswijzigingen.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>4 aandachtspunten bij variabele beloning in de arbeidsverhouding</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/4-aandachtspunten-bij-variabele-beloning-in-de-arbeidsverhouding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Mar 2018 20:35:06 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilver.testritje.nl/?p=2813</guid>

					<description><![CDATA[In veel arbeidsverhoudingen wordt naast een vaste beloning ook een variabele beloning toegekend aan de werknemer. Waar de vaste beloning meestal wordt uitgedrukt in een bepaald bedrag per maand, wordt de variabele beloning gekoppeld aan andere factoren, zoals gerealiseerde omzet, winst, productiviteit, functioneren, etc. Denk aan bonussen, provisies, winstdeling en stukloon. Waar moet rekening mee worden gehouden bij het overeenkomen van een variabele beloning? Welke wettelijke regels gelden hiervoor? Moet een variabele beloning gelijktijdig met het vaste salaris worden uitbetaald? Bestaat ook recht op een overeengekomen variabele beloning als de werknemer niet werkt wegens ziekte?]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Afspraken maken over aandelen, certificaten en opties bij een beëindigingsregeling</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/afspraken-maken-over-aandelen-certificaten-en-opties-bij-een-beeindigingsregeling/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 12 Jun 2017 16:18:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilver.testritje.nl/?p=2874</guid>

					<description><![CDATA[In deze blog ga ik in op (financiële) werknemersparticipatie. Denk daarbij aan werknemers die aandelen, certificaten van aandelen of opties op aandelen houden in het kapitaal van de werkgever. In veel gevallen betekent het einde van de arbeidsovereenkomst ook het einde van de werknemersparticipatie. Een werkgever kan bijv. eisen dat de werknemer zijn aandelen tegen een bepaalde prijs aanbiedt aan de overige aandeelhouders of aan de vennootschap zelf. Bepaalde aandelenopties kunnen bij uitdiensttreding komen te vervallen.
Hoe werkt dit in de praktijk? Betekent een vertrek van de werknemer altijd een beëindiging van de werknemersparticipatie? Waar is dit van afhankelijk? Onder welke voorwaarden moet de participatie worden beëindigd? Maakt het uit of het daarbij gaat om aandelen, certificaten, of opties op aandelen? In hoeverre zijn van te voren gemaakte afspraken over het beëindigen van de participatie geldig?]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
