<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blogs over Arbeidsovereenkomst | Zilver Advocaten</title>
	<atom:link href="https://zilveradvocaten.nl/category/arbeidsovereenkomst/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://zilveradvocaten.nl/category/arbeidsovereenkomst/</link>
	<description>Specialisten in arbeidsrecht</description>
	<lastBuildDate>Wed, 14 Jan 2026 10:03:40 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Wat verandert er in 2026? Een overzicht voor HR-professionals.</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-verandert-er-in-2026-een-overzicht-voor-hr-professionals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 14 Jan 2026 09:54:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6925</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Doorwerken na de AOW-leeftijd: Wat je moet regelen en afspreken</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/doorwerken-na-aow-leeftijd/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2025 06:00:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6895</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Personeel overzetten naar een ander bedrijfsonderdeel: 4 veelvoorkomende methodes en belangrijke aandachtspunten</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/personeel-overzetten-bedrijfsonderdeel-methodes/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 19 Mar 2025 06:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6880</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Wat verandert er in 2025? Een overzicht voor HR-professionals</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wat-verandert-er-in-2025-een-overzicht-voor-hr-professionals/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Jan 2025 06:00:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[Bestuurder]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Concurrentie]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Privacy]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6885</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ga je als werkgever een werknemer tijdelijk detacheren? Let dan hier op!</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/ga-je-als-werkgever-een-werknemer-tijdelijk-detacheren-let-dan-hier-op/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Aug 2024 06:00:13 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6869</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bereid je voor op de Richtlijn Loontransparantie</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/bereid-je-voor-op-de-richtlijn-loontransparantie/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 May 2024 06:00:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6826</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Bedrijfsovername: waar je als koper op moet letten als het gaat om het overnemen van personeel</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/bedrijfsovername-waar-je-als-koper-op-moet-letten-als-het-gaat-om-het-overnemen-van-personeel/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Jul 2023 06:00:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Overname]]></category>
		<category><![CDATA[Reorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6752</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Wanneer een zzp’er feitelijk een werknemer is: de Deliveroo-uitspraak van vorige week</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/wanneer-een-zzper-feitelijk-een-werknemer-is/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Mar 2023 08:13:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[ZZP]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6690</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Uitzendovereenkomst eindigt niet zonder meer bij ziekte uitzendkracht (uitspraak Hoge Raad 17 maart 2023)</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/uitzendovereenkomst-eindigt-niet-meer-zonder-meer-bij-ziekte-uitzendkracht-uitspraak-hoge-raad-17-maart-2023/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 Mar 2023 06:00:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<category><![CDATA[Ziekte]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6684</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>13 jaar onafgebroken als uitzendkracht gewerkt voor één bedrijf, toch geen stilzwijgende indiensttreding</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/13-jaar-uitzendkracht-geen-stilzwijgende-indiensttreding/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Maurits van Buren]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 08 Mar 2023 06:00:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Arbeidsovereenkomst]]></category>
		<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<category><![CDATA[CAO]]></category>
		<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=6679</guid>

					<description><![CDATA[Veel werkgevers spreken af dat de werknemer na uitdiensttreding geen werkzaamheden mag verrichten voor of ten behoeve van klanten van de werkgever. Oftewel een relatiebeding.]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
