<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Alwin Stege, auteur op Zilver Advocaten</title>
	<atom:link href="https://zilveradvocaten.nl/author/alwin-stege/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://zilveradvocaten.nl/author/alwin-stege/</link>
	<description>Specialisten in arbeidsrecht</description>
	<lastBuildDate>Tue, 25 Jan 2022 14:10:30 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl-NL</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>Nieuwe regels voor het vergoeden van studiekosten en het uitvoeren van nevenwerkzaamheden</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/transparante-arbeidsvoorwaarden/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alwin Stege]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 25 Jan 2022 12:00:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Ontslag]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=5452</guid>

					<description><![CDATA[In 2019 is door het Europees Parlement en de Raad de Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie aangenomen. Op grond van de richtlijn krijgen werknemers een aantal nieuwe minimumrechten.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Invoering van gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/invoering-van-gedeeltelijk-doorbetaald-ouderschapsverlof/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alwin Stege]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 May 2021 09:38:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beloning]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3373</guid>

					<description><![CDATA[Bij de geboorte of adoptie van een kind kunnen ouders ouderschapsverlof opnemen. Op basis van de huidige wettelijke regels ontvangt de werknemer tijdens ouderschapsverlof geen inkomen (geen loon en ook geen uitkering). Hoewel in sommige cao’s wel financiële voorzieningen zijn getroffen, leidt het opnemen van ouderschapsverlof in veel gevallen dus tot een financiële aderlating. 

In de op 2 augustus 2019 vastgestelde Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers (richtlijn (EU) 2019/1158) is bepaald dat ouderschapsverlof ten minste twee maanden betaald moet zijn. Dit betekent dat de Nederlandse wet moet worden aangepast. 

Dit zal gebeuren via invoering van de Wet betaald ouderschapsverlof. Op grond van deze wet zullen ouders die ouderschapsverlof opnemen gedurende een periode van maximaal 9 weken recht hebben op een uitkering. De beoogde ingangsdatum van deze wet is 2 augustus 2022 (de uiterste datum volgens de richtlijn). De wet is eind april 2021 met een grote meerderheid in de Tweede Kamer aangenomen. Het wetsvoorstel is nog niet door de Eerste Kamer behandeld.]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Corona, de ‘anderhalvemeter-economie’ en de ondernemingsraad</title>
		<link>https://zilveradvocaten.nl/corona-de-anderhalvemeter-economie-en-de-ondernemingsraad/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Alwin Stege]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 24 Apr 2020 01:00:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Medezeggenschap]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://zilveradvocaten.nl/?p=3174</guid>

					<description><![CDATA[Veel medewerkers werken momenteel thuis om besmetting met het corona-virus te voorkomen. Onmiddellijke versoepeling van de maatregelen die zijn ingesteld tegen de verspreiding van dit verraderlijke virus is, op enkele uitzonderingen na, nog niet aan de orde. Er wordt nu telkens op gehamerd dat we voorlopig met een ‘anderhalvemeter-economie’ te maken zullen hebben. Dat zou het ‘het nieuwe normaal’ worden. Wat betekent dit voor werkgevers die weer (meer) medewerkers op de werkvloer/kantoor willen toelaten? Heeft de ondernemingsraad hier invloed op?]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
